Tutto quello che ti stai chiedendo

Dipende dal momento. Le sessioni vere e proprie (orientamento, coaching, simulazione del colloquio e negoziazione dell'offerta) si fanno in videochiamata: 60 minuti, con un riepilogo scritto dei prossimi passi. Per tutto il resto, dalla call conoscitiva all'intervista per il CV, ci sentiamo al telefono.

Cinque giorni lavorativi dall'intervista iniziale. Con la consegna express ne bastano tre.

Sì. Nei percorsi Costellazione la doppia versione è inclusa; negli altri casi è un'opzione aggiuntiva.

Anticipiamo la tappa sull'offerta. La negoziazione ha i tempi dell'azienda, non i nostri.

È lo spazio online dove, dopo la call conoscitiva, trovi documenti, messaggi con Naomi e le tappe del tuo percorso. Accedi con Google, LinkedIn o un link via email.

No. Non seleziono candidati per conto delle aziende e non ricevo compensi da loro: lavoro solo per te, per prepararti al meglio.

Sì, per importi sopra i 300 € puoi dividere il pagamento in 3 rate mensili senza interessi.

Dopo la call conoscitiva gratuita, quando hai ricevuto il riepilogo con servizio, tempi e prezzo. Il pagamento è anticipato, con carta o bonifico.

Sì, per ogni pagamento ricevi regolare fattura.

Se sei un consumatore hai 14 giorni per recedere, con le eccezioni previste dal Codice del consumo e spiegate nei termini e condizioni.

Perché un profilo senior richiede più lavoro: più esperienze da sintetizzare, più risultati da mettere in evidenza, spesso due lingue.

Molte aziende usano software che leggono i CV e li filtrano per parole chiave. Un CV ottimizzato usa una struttura semplice e i termini giusti per il ruolo, così arriva davvero a una persona.

In Italia non è obbligatoria. Dipende dal settore e dal ruolo: ne parliamo durante l'intervista e scegliamo la soluzione più adatta.

Di norma una pagina per chi ha meno di 5 anni di esperienza, due per profili più senior. Conta più la chiarezza della lunghezza.

Sì. La versione inglese costa il 40% in più ed è inclusa nel percorso Costellazione.

No. Tutto quello che facciamo funziona anche con il profilo gratuito.

No, se usi l'opzione "Disponibile a lavorare" visibile solo ai recruiter: ti spiego come attivarla.

Di solito nelle prime settimane aumentano le visualizzazioni del profilo e le apparizioni nelle ricerche.

Molte aziende la leggono solo per i candidati finalisti, ed è lì che decide. Per ruoli richiesti e candidature spontanee resta molto utile.

Non più di una pagina: tre o quattro paragrafi brevi.

Sì, la versione modulare è pensata anche per questo.

No. È una consulenza professionale su carriera e mercato del lavoro. Se emergono temi che richiedono uno psicologo, te lo dico con chiarezza.

Sì, in videochiamata, negli orari che scegli dal calendario.

A molte persone basta una sessione per sbloccarsi; il percorso di 4 è pensato per un cambio di direzione più profondo.

Sì, anche in inglese, allo stesso prezzo.

Idealmente 3-7 giorni prima, per avere il tempo di lavorare sui punti emersi.

Sì, possiamo simulare anche prove di gruppo, casi pratici e colloqui con più persone.

È molto raro, se la richiesta è motivata e fatta nel modo giusto. Prepariamo insieme toni e argomenti per ridurre il rischio al minimo.

Variabile, bonus di ingresso, benefit, welfare, giorni di smart working, data di inizio, formazione, titolo del ruolo.

Posso segnalarti i punti da approfondire, ma per patti di non concorrenza e clausole legali serve il parere di un avvocato del lavoro.